时间一转眼到了六七月，在国内有数以万计的大学毕业生踏出校门，走向社会。他们走向社会第一件事就是就业。就业，在某种程度来说，是对社会的一种回报，创造社会财富。回报归回报，创造归创造，人们好似看到不是大学毕业生的积极意义，而是看到大学毕业生出校门就业是一种社会负担。

其负担就是就业难！就业难，已是国内目前一大社会问题之一，大学生批量生产，满街跑，就业歧视就此也是大行其道。就业歧视的不断升级，被人错误认为目前国内的大学生太多了，贱如大白菜。在人才市场上，大学生处于“劣势”地位，包括其所得的待遇都得不到保障，甚至连一纸合同都难以签到。

这样远远不止是就业歧视那么简单，就是违法，违法怎么就没人管？那岂不是尴尬吗？

之前，在媒体看到大学生就业被“刁难”，考酒量，考胸围，身高、体重、婚姻这些都成了就业的一条条重要条件。还有，薪水问题，竟然出现“零工资就业”，有人认为大学生为了就业锻炼，有人则认为大学生如此下策，为了在六月份顺利拿到毕业证，以便另谋高就。

今天，看到一则新闻，有关大学生就业的事情。不过，报道中那位大学生对于待遇问题相对坦率很多，要求包吃包住日薪五元。新闻被披露后，得到网友的响应，讨论尤为激烈。

这事情不止一次发生，再次看到也不足为怪。不过，这是可以观察目前中国大学生毕业就业情况的问题，以及用人单位的心态如何。也许，你是高考生家长、高考生，会看到当前大学生就业形势如此惨淡，由此影响了报考大学的情绪。也许，你是一位关注国内劳工进步的社会人士，会看到在新的《劳动合同法》出台施行之后，这些问题仍是无法解决。也许你是一位农村大学生家长，看到如此一个尴尬局面，不禁要问苦苦供读数年大学的孩子有着如下遭遇，心灰意冷。也许你是一名大学教师，看到自己的学生在就业中屡遭歧视，会由此尴尬万端……大学生这个社会群体，是相对比较特殊的，但他们对社会财富创造是不容忽视，不能抹杀，更不能任由歧视的。

柏杨先生在其著作《反撞大同盟》一书中，说到:“判断一个国家是文明抑或野蛮，只有看他们车辆对斑马线、对红绿灯的尊敬程度。马上就可以得出结论。”在此，不难看出社会“规则”对于社会文明发展的重要性，人们对于“规则”的尊重可以衡量其社会文明程度。

谈及“就业规则”，在大学生就业是难免出现的。当前，就业难，人才得不到应有尊重的原因可能有很多种。大学生就业难，被歧视，本人认为除了信息不对称之外，就是就业“潜规则”横行，导致真正的人才难于创造价值，得到认可、器用，是一种变相的人才打压，浪费。就业歧视中，尤为现实的一个就是“比爹”，人们可能会认为这是大学生“无能”的表现，依赖父母，自己无法独立之类云云。其实，在就业这个份上“比爹”、找关系的人比比皆是，这种方式就业是最为实惠，最为有效，在国内是最直接有效的。

前几天，跟一个今年毕业的大学生聊天，谈到就业问题。她去应聘LL省一政府部门的报刊记者一职位，未料到面试考官不看他们这些参与面试应聘者的作品，只是拿出一张白纸，让其写出其父母的职位、联系电话这些资料就可以。

如此就业还不是在“比爹”吗？即使大学毕业生不比，社会都要你拿出来“比一比”。话说到这里，把大学生的就业歧视问题，追溯到他们父辈一代去了。父母是否身兼要职，有权有钱都时刻影响孩子们的就业平等，这是“潜规则”，并大摇大摆走于社会，那又能如何呢？以“读书改变命运”来自于农村的孩子们，显然没有“比爹”的优势所在。故此，一些大学生流于“零工资”就业，包吃包住日薪五元不能说其是“空穴来风”，已是一种正常化，被人接受的“社会病态”，假如某些大学生所学技不如人，不符合用人单位所需，那就另当别论。

愈演愈烈的“比爹”现象，跟日薪五元的就业，是值得社会关注。如何解决大学毕业生就业机会平等，权益得到正确对待，是破解当前大学毕业生就业难的问题关键所在，也是社会对大学毕业生的价值肯定，更是社会对人才的理性认识。(新传播 www.xinchuanbo.cn)